Даты

Модули

12-13 сентября

Построение системы управления персоналом на основе системы компетенций

· Развитие навыков формирования кадровой политики в компании;

· Освоение принципов построения системы отбора, адаптации, профессионального и карьерного роста, мотивации персонала компании на основе профилей должности;

· Навыки постановки целей, определения KPI;

· Освоение технологии построения системы компетенций в компании;

· Навыки разработки опросника «360 градусов» и проведения опроса;

· Освоение технологии внедрения изменений и инноваций;

· Умение обосновать бюджет на оценку и развитие персонала;

· Знакомство с технологией выделения кадрового резерва;

· Навыки построения системы развития персонала в компании.

Каждый участник тренинга получит библиотеку компетенций, бланки индивидуальных планов развития и систему развивающих действий в компании.

  Подробнее

01-03 октября

Передача технологии организации Assessment Center

· Цели и задачи Assessment Center, возможности и ограничения метода.

· Этапы подготовки проведения Assessment Center;

· Инструменты для проведения оценки: анкетирование, тестирование, анализ кейсов, уточняющие и развивающее интервью, дискуссия, презентация, ролевая игра, обратная связь;

· Технология разработки и адаптации готовых инструментов под задачи;

· Технология выявления поведенческих индикаторов в различных заданиях;

· Подготовка бланков наблюдений;

· Создание сценария тренинга оценки;

· Технология обучения наблюдателей;

· Технология обработки полученных данных, формы отчета.

· Аssessment Center, как тренинг командообразования и личностного роста.

Передача методики оценки продавцов и линейных менеджеров на диске (модели компетенций, задания для участников оценки, сценарии для ведущего, бланки наблюдений с поведенческими индикаторами для каждого задания).

Каждый участник тренинга побывает в 2 ролях – участника оценки и эксперта, получит индивидуальную обратную связь.

Подробнее

25-26 октября

Техники интервью

· Интервью с внутренним Заказчиком;

· Подготовка интервью по компетенциям;

· Получение навыков проведения структурированного оценочного интервью с видеоанализом и обратной связью;

· Выявление скрытых намерений кандидата, признаки лжи;

· Развивающая обратная связь по результатам Assessment Center.

Подробнее

12-13 ноября

Тренинг для ведущих Assessment Center

· Подготовка к тренингу оценки

· Обучение наблюдателей

· Защита дипломных проектов

Подробнее