ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА
КОНСАЛТИНГ
КОРПОРАТИВНЫЕ ТРЕНИНГИ
ОТКРЫТЫЕ ТРЕНИНГИ
СХЕМА РАБОТЫ. КОНСАЛТИГ, ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА, ОБУЧЕНИЕ, ТРЕНИНГИ.
Коммерческое предложение - Антикризисное управление >>>
- Снятие запроса (предварительный анализ)
Консультант и клиент встречаются, обсуждают и определяют проблему, по которой предстоит работать, определяют объем задания, согласовывают методы работы. Как правило, это 2-3 встречи с Заказчиком (лицами принимающими решения), не входят в стоимость проекта.
- Презентация и согласование плана выполнения задания
Предоставляется видение проблемы, которую предстоит решить. Намечается программа проведения работ и критерии качества. Согласуется график выполнения задания. Планируются ресурсы. Заканчивается подписанием контракта на консультирование.
- Проведение диагностики
Включает в себя глубокое изучение поставленной задачи, выявление всех факторов, влияющих на ее решение, согласование со стратегией развития компании. Оценивается способность Заказчика осуществить изменения. Проводится систематизация и анализ полученных данных. Клиенту предоставляется обратная связь.
- Планирование изменений
Включает в себя выработку нескольких вариантов решений, проработку и планирование дальнейших действий. Проводится встреча консультантов с Заказчиком. Оценивается степень риска и условия, необходимые для проведения изменений.
- Внедрение и сопровождение изменений.
Планирование мероприятий по внедрению изменений. Определение ролей участников проведения изменений. Детализация планируемых мероприятий, при необходимости создание новых документов и инструкций. Подготовка и обучение персонала и менеджеров компаний. Принятие мер (системы) по поддержанию проводимых в организации изменений.
Организационно-управленческий консалтинг осуществляется с использованием инструментария ARIS являющегося программным продуктом компании IDS Scheer AG. Данный инструментарий дает возможность проводить в компании следующие преобразования:
• оптимизация организационной структуры и бизнес-процессов компании с целью обеспечения прозрачности бизнеса и соответствия требованиям, предъявляемым к компаниям для выхода на фондовые рынки (IPO);
• реорганизация и выявление дублирующих подразделений и функций в компании в результате слияний или поглощений;
• выведение на аутсорсинг функций отдельных подразделений в компании;
• оптимизация затрат и расчет стоимости бизнес-процессов в компании.
Финансовый консалтинг основан на авторской методике Т. Крылова оценки эффективности инвестиционных проектов, а также на Методике виртуального планирования денежных потоков разработанной профессором Университета Йончепинга Г.Рамсбю. Эти две методики дают возможность:
• проводить оценку эффективности инвестиционных проектов;
• определять оптимальные источники финансирования компании;
• планировать финансовую политику деятельности предприятия.

ВИДЫ КОНСАЛТИНГА >>>
АУТСОРСИНГ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ
В ПОИСКАХ СКРЫТЫХ РЕЗЕРВОВ, ИЛИ УВИДЕТЬ ТО, ЧЕГО НЕ ВИДЯТ ДРУГИЕ >>>
Внутренний потенциал организации – основа для сохранения бизнеса и его дальнейшего развития >>>